新劳动法出台在企业招聘与人才管理上掀起了轩然大波，沃尔玛裁员、央视裁员、华为辞职门……但不少求职者却还是懵懵懂懂，没有意识到一部与人才利益息息相关的法律正在“崛起”，改变着招聘与求职的方方面面。尤其对于急于找工作的新人，天天在各个面试与招聘会之间来往奔波，更没有时间“恶补”法律知识了。我身边的一个朋友找工作时，差点就不明不白地被“劳务派遣”了一下。

    这位朋友刚从重点大学研究生毕业，经过半年奔波，笔试，面试，一路拼杀，终于接受了一家新兴投资企业（公司甲）的垂青，打算跟新东家签订“契约”了。上网跟我聊起新Offer的情况，谈到公司缺人急着签合同用人，但签约时却发现合同甲方是另一家公司（公司乙）的名称。公司解释这是因为公司新成立劳资关系还不健全，所以先让员工与其他公司签订合同，今后有机会再转回来。

    朋友刚刚毕业，不了解这种“特殊”的劳动关系，问问其他同事，发现劳务派遣这一名词在大多数人眼中也同样陌生。劳务派遣与传统用工形式不同，词条解释为 “把本为一体的雇用、使用相分离，形成派遣公司、实际用人单位、受派遣员工三方关系”，就是员工与派遣公司建立劳动关系，由派遣公司发送工资福利等，但在用人单位这里打工。我这个朋友的情况就是，在公司甲工作，但与公司乙签约，他的工资、社险、档案都在公司乙建立，劳动关系上的风险与责任也被公司甲转移到了公司乙。

    作为在国外受到广泛认可的一种新兴雇佣方式，劳务派遣本不应遭受非议。但在我国，与国外相比，关于劳务派遣的管理制度还极不成熟，劳务派遣单位良莠不齐。新劳动合同法实施之前，劳务派遣已经让不少劳动者、尤其低端弱势的劳动者心声吃了不少苦头，劳动者面对单位强摊下来的劳务派遣还是要审慎对待。

    职场新人欢欢喜喜到公司报道，却被不知哪里冒出来的另外公司签上了合同，难免让人心里嘀咕。作为求职者，尤其校园出来的职场新人，学习必要的劳动法常识，懂得自己的权益所在，明明白白，清清楚楚，工作起来才更踏实，自己的权利也更有保障。