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求职者维权：我可以向公司追讨五险一金么？

来源：易才网 日期： 2008-5-20

    五险一金是招聘市场上被求职者最为看重的企业福利制度之一，五险一金的健全与否，是企业健康度和规范度的重要衡量标准之一。不论正在职场上奋斗的老员工，还是正奔波在求职路上的新人，五险一金都是关系着自身利益保障的职场大事。

    “五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。“五险”中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。

    人在职场遭遇的企业千差万别，五险一金也很容易引起纠纷和疑惑，一名求职者就为五险一金的问题向劳动法专家进行了咨询：

    “公司为员工交纳了保险和公积金，可并没有按国家规定标准交纳。如要离职，是否可以向公司讨要保险、公积金交纳差额。如果合同还没到期，是否还可以讨要经济补偿金和赔偿金。”

    易才网特邀天津易道律师事务所律师、资深劳动法专家对其进行了解答：

    “依据《劳动法》的规定，企业必须足额为员工缴纳社会保险，而公积金并不是强制性的，但是如果劳动合同约定企业为员工缴纳公积金，则必须按法定标准缴纳。

    “如果现在离职，你可以要求公司补缴社会保险的差额和公积金的差额。在合同未到期时，如果以公司未足额缴纳社会保险为由单方提出解除劳动合同，则可以要求支付经济补偿，但法律没有对于这方面赔偿金的规定。”

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