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升职，找准“职场圣经”

来源：新民晚报 日期： 2008-6-26

   

在面试中脱颖而出，获得一份理想工作同时，也就意味着陷入职场晋升圈。一层层无形的“天花板”压在头顶，任谁都会百般纠结。如何跨出职场中最坚实的一步，顺利升职，是几乎每个职场人都苦苦寻觅的“职场圣经”。
   
核心理念  拒绝“潜规则”
   
    在职场中生存，首先就需要具备正确的是非观，也许遵循“潜规则”能够走捷径，但绝对不会永远无往而不利，难保有“失足”的一天。具有是非观念的人做事不会优柔寡断，勇于表达自己的见解，通常很受现代企业老板的欢迎。如果能够加上一点创新思路，能够给企业经营方向开阔思路，那么就会成为公司急需的人才，升职就指日可待了。
   
    其次，在现代企业中，“合作精神”也是非常重要的核心理念。能够和谐地与人相处，往往是成为团体领导者的先决条件。而识别对自己职业生涯有帮助的人，并能够快速适应他们的风格，全力以赴地去达成目标，往往也是成功升职的关键所在。
   
    最后，还要注意遵守职场的信条，保持自身活力，善于以学习者的心态接纳新观点。办公室中最大的忌讳就是谈论同事间的私事，因此“长舌妇”一般很难让领导能够信任而加薪升职。保持健康、热情、有活力、主动积极、善于学习的职场干劲，则能够帮助个人建立良好的形象，体现出个人的内在素质。
   
择业技巧  做“三好”职员
   
    所谓“三好”职员，简而言之就是在一个“好公司”内，找到个人发展的“好方向”，并且跟定一个“好上司”。如果适时掌握这些择业技巧，那么升职就只是顺其自然的结果了。
   
    “好公司”通常在具备持续发展的能力和前景之外，拥有专业且经验丰富的管理层和专业、严谨、全面的流程和制度，兼具控制性和操作性。在这样的公司环境中，晋升制度相对较完善、合理，个人的工作表现完全可以对升职起关键作用。
   
    “好方向”则意味着职业选择不远离核心业务线。在企业中，某些环节是固定的实现利润最大化的关键环节，而它们同时也肯定是最得到重视、也最有发展前途的部门，拥有最多的资源和最大的权威。如果能够依附在核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。
   
    “好上司”标准众多，但如果是在公司处于强势地位的上司，那么前途被耽搁的几率就会小得多。当然，在工作过程中也要注意“说”“行”“听”“想”四方面的技巧，投其所好，博得信任和赏识。在表达意见时，要从实际经验总结上司说话的关键是什么，从而找到其需求点，这将有利于建立与上司的一致性，使个人表现出的领悟力符合预期；在具体执行工作时，则要了解上司的行事风格，从而表现出自己的工作能力；在与上司沟通时，需要具备良好的倾听能力，及时捕获关键信息，提前准备好沟通材料与相关支撑数据，而长期良好的沟通恰恰是信赖感最好的培养途径；独立思考，则是向上司体现个人具体工作能力的关键方面。
   
巩固自我  四个必杀招
   
具备较高学历
   
    在重视文化程度的现代社会，学历可能仍是升职必不可少的考虑因素之一。要在职场中出类拔萃，除了努力工作之外，不妨从学历上突破。在职位空缺时，如果符合相关要求，公司一般都会重点考虑学历较高的人选。
   
一定外语优势
   
    如今，语言优势对高级职位来说，越来越重要。无论是私企、国企，还是外企，都希望要职的担当者具有一定的外语能力，更好开发市场。现实经验中，具备良好外语能力的职场精英，往往就会在芸芸众生中脱颖而出。
   
跨岗位工作经验
   
    升职的机会对大多数人来说，还是“僧多粥少”。一旦遭遇短期内无法升职的窘境，应该考虑内部岗位间的横向调换，设法获得跨部门跨岗位工作经验，努力成为综合型的复合人才，才能够在将来的职业发展中拥有比他人更多的机会。
   
广泛人脉关系
   
    除了在公司内部处理好人际关系之外，也应该利用各种工作机会，结交同行，建立广泛的人脉。当业界出现一些好的职位空缺时，人脉交际圈的效用就会显现出来，个人往往可以通过朋友的推荐和帮助，获得在公司内部无法实现的职位跨越。 

 

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